En 2020, le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) a été maintenu à 3 428 €, soit une stabilité par rapport à l’année précédente. Cette décision, prise dans un contexte de crise sanitaire mondiale, visait à limiter les impacts économiques sur les entreprises et les salariés.
Découvrez dans cet article les particularités du PMSS 2020, ses implications pour les employeurs et salariés, ainsi que ses valeurs officielles.
Qu’est-ce que le PMSS ?
Le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) est un élément essentiel du système social français. Il est utilisé pour :
- Calculer les cotisations sociales (retraite, chômage, régimes complémentaires).
- Définir les plafonds d’exonération fiscale et sociale, notamment pour les indemnités de rupture.
- Fixer les bases des prestations sociales, comme les indemnités journalières en cas de maladie ou les pensions de retraite.
👉 Consultez notre page d’accueil pour mieux comprendre le rôle du PMSS dans la sécurité sociale.
Les valeurs du PMSS en 2020
Voici les plafonds officiels définis pour 2020 :
- Annuel : 41 136 €
- Trimestriel : 10 284 €
- Mensuel : 3 428 €
- Journalier : 189 €
- Horaire : 26 €
Ces montants restent inchangés par rapport à 2019, marquant une stabilité exceptionnelle dans un contexte de crise.
Historique du PMSS : focus sur 2020
| Année | PMSS Mensuel (€) | Variation (%) |
|---|---|---|
| 2020 | 3 428 | Stable |
| 2019 | 3 377 | +2,0% |
| 2018 | 3 311 | +1,6% |
| 2017 | 3 269 | +1,6% |
Analyse de l’évolution
En 2020, le gel du PMSS est une mesure exceptionnelle. Ce choix résulte de la crise sanitaire mondiale, qui a entraîné une baisse de l’activité économique et des salaires moyens.
Pour voir comment la situation a évolué, consultez notre article sur le PMSS 2021.
Impact du PMSS pour les entreprises en 2020
Charges sociales
En maintenant le PMSS à son niveau de 2019, les autorités ont limité l’augmentation des charges sociales pour les entreprises. Cette décision a contribué à préserver les trésoreries des employeurs dans un contexte de grande incertitude économique.
Contrats collectifs de prévoyance et santé
La stabilité du PMSS a permis de conserver des garanties inchangées pour les contrats collectifs. Cela a été particulièrement bénéfique pour les entreprises et leurs salariés.
Exemple :
En 2020, une garantie de “1 % du PMSS par jour” représentait 34,28 €/jour, identique à 2019.
Pourquoi le PMSS est-il resté stable en 2020 ?
La crise sanitaire liée à la COVID-19 a profondément affecté l’économie mondiale en 2020. Les salaires moyens dans le secteur marchand ont stagné ou diminué, notamment en raison du recours massif à l’activité partielle.
- Une baisse du PMSS aurait eu des conséquences négatives sur les droits sociaux des salariés.
- Pour préserver les finances publiques et les prestations sociales, les autorités ont décidé de geler le PMSS à son niveau de 2019.
Tranche A, tranche B et multiples du PMSS en 2020
Tranches de salaires
| Tranche | Valeur (2020) |
|---|---|
| Tranche A | 0 € à 3 428 € |
| Tranche B | 3 428 € à 13 712 € |
| Tranche C | Au-delà de 13 712 € |
Multiples du PMSS en 2020
| Multiple | Valeur (€) |
|---|---|
| 1 PMSS | 3 428 |
| 2 PMSS | 6 856 |
| 3 PMSS | 10 284 |
| 50 % PMSS | 1 714 € |
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Stabilité et résilience : le PMSS en 2020
Malgré la crise sanitaire, le PMSS 2020, fixé à 3 428 €, a permis de maintenir les droits sociaux des salariés et de préserver les entreprises d’une hausse des charges. Pour plus d’informations sur le plafond de sécurité sociale, consultez notre page d’accueil.