En 2016, le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) a été fixé à 3 218 €, marquant une augmentation de 1,5 % par rapport à 2015. Cette revalorisation s’inscrit dans une tendance de croissance économique modérée, offrant une certaine stabilité aux employeurs et aux salariés.
Dans cet article, découvrez les spécificités du PMSS 2016, ses implications pour les employeurs et les salariés, ainsi que les valeurs officielles définies pour cette année.
Qu’est-ce que le PMSS ?
Le PMSS, ou plafond mensuel de la sécurité sociale, est une référence clé utilisée pour :
- Calculer les cotisations sociales (vieillesse, chômage, prévoyance, etc.).
- Fixer les plafonds d’exonération fiscale et sociale, notamment pour les indemnités de rupture.
- Déterminer les bases des prestations sociales, comme les indemnités journalières et les pensions de retraite.
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Les valeurs du PMSS en 2016
Voici les plafonds officiels définis pour 2016 :
- Annuel : 38 616 €
- Trimestriel : 9 654 €
- Mensuel : 3 218 €
- Journalier : 177 €
- Horaire : 24 €
Ces valeurs reflètent une revalorisation légère mais constante par rapport à l’année précédente.
Historique du PMSS : focus sur 2016
| Année | PMSS Mensuel (€) | Variation (%) |
|---|---|---|
| 2016 | 3 218 | +1,5% |
| 2015 | 3 170 | +1,3% |
| 2014 | 3 129 | +1,4% |
| 2013 | 3 086 | +1,8% |
Analyse de l’évolution
La hausse de 1,5 % en 2016 marque une continuité dans la revalorisation annuelle, permettant de maintenir l’équilibre entre les cotisations sociales et les prestations.
Pour voir comment le PMSS a évolué par la suite, consultez notre article sur le PMSS 2017.
Impact de l’augmentation du PMSS pour les entreprises en 2016
Charges sociales
En 2016, la revalorisation du PMSS a entraîné une légère augmentation des charges sociales pour les employeurs. Cette progression s’inscrit dans une dynamique maîtrisée, offrant aux entreprises une certaine prévisibilité.
Contrats collectifs de prévoyance et santé
Les garanties exprimées en pourcentage du PMSS ont été ajustées, influençant tant les cotisations que les prestations.
Exemple :
En 2016, une garantie exprimée en “1 % du PMSS par jour” représentait 32,18 €/jour, contre 31,70 €/jour en 2015.
Pourquoi le PMSS a-t-il augmenté en 2016 ?
La revalorisation du PMSS pour 2016 reflète une augmentation modérée des salaires moyens par tête (SMPT) dans le secteur marchand non agricole. Cette progression de 1,5 % visait à maintenir les droits sociaux des salariés tout en assurant un équilibre financier dans les régimes sociaux.
Tranche A, tranche B et multiples du PMSS en 2016
Tranches de salaires
| Tranche | Valeur (2016) |
|---|---|
| Tranche A | 0 € à 3 218 € |
| Tranche B | 3 218 € à 12 872 € |
| Tranche C | Au-delà de 12 872 € |
Multiples du PMSS en 2016
| Multiple | Valeur (€) |
|---|---|
| 1 PMSS | 3 218 |
| 2 PMSS | 6 436 |
| 3 PMSS | 9 654 |
| 50 % PMSS | 1 609 € |
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Une progression maîtrisée en 2016
Avec un plafond mensuel de 3 218 €, le PMSS 2016 reflète une année de continuité et de progression modérée. Cette stabilité a permis de préserver les droits sociaux des salariés tout en offrant aux entreprises une gestion prévisible des charges sociales. Pour en savoir plus sur le plafond de sécurité sociale, consultez notre page d’accueil.